การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ รอบการประเมินที่ 1/2568
สามารถบันทึกตัวชี้วัดรายบุคคล (KPI) และประเมินผลการปฏิบัติราชการในระบบ DPIS ได้ตั้งแต่ 5 มีนาคม - 3 เมษายน 2568
หนังสือกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่ รง 0403/ว 01443 ลงวันที่ 3 มีนาคม 2568 เรียน ผู้ว่าราชการจังหวัด ดังต่อไปนี้
- ผู้ว่าราชการจังหวัด (เอกสาร 2)
- ผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงราย (เอกสาร 3)
- ผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ (เอกสาร 4)
- ผู้ว่าราชการจังหวัดชลบุรี (เอกสาร 5)
- ผู้ว่าราชการจังหวัดสมุทรปราการ (เอกสาร 6)
- ผู้ว่าราชการจังหวัดขอนแก่น (เอกสาร 7)
จัดส่งเอกสารประกอบการเลื่อนเงินเดือนโดยสแกนเป็นไฟล์ PDF ส่งไปยังระบบ e-PAS ภายในวันที่ 8 เมษายน 2568 ดังนี้
1. แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงาน (สั่งพิมพ์ได้จากระบบ DPIS) และสำหรับของข้าราชการ
ผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการหน่วยงาน/รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการหน่วยงานให้ทำเป็นเอกสาร
2. รายงานการประชุมคณะกรรมการกลั่นกรอง การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ ตามคำสั่ง กพร. ที่ 262/2566 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ
3. ประกาศรายชื่อข้าราชการผู้อยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก (หากมีระดับให้ใส่มาด้วย เช่น ดีเด่น 1 ดีเด่น 2) (เอกสาร 9)
4. ประกาศร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ (เอกสาร 10)
5. แบบสรุปสถิติวันลาของข้าราชการในรอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 67 – 31 มีนาคม 2568) (จัดทำและสั่งปริ๊นจากระบบ e-PAS) (เอกสาร 11)
6. แบบรายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการหน่วยงาน (เอกสาร 12)
7. แบบบันทึกความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการหน่วยงานที่ผู้ว่าราชการจังหวัดได้ลงนามแล้ว (ยกเว้นผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการหน่วยงาน/ผู้รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการหน่วยงาน) (เอกสาร 13)
8. แบบบัญชีพิจารณาผลการเลื่อนเงินข้าราชการ (จัดทำและสั่งปริ๊นจากระบบ e-PAS เพื่อเสนอผู้อำนวยการหน่วยงานลงนาม)
9. หากหน่วยงานใดมีการของบจังหวัด ให้รายงานได้ที่ลิงค์ https://forms.gle/XrXHazKM7aFqU8JN7 ภายในวันที่ 8 เมษายน 2568
(สามารถประเมินผลการปฏิบัติราชการในระบบ DPIS ได้ตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม – 3 เมษายน 2568 และในระบบ e-PAS ภายในวันที่ 8 เมษายน 2568)
แบบฟอร์มที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล (กรณีข้าราชการที่ช่วยราชการผู้บริหารให้ทำเป็นเอกสาร)
แบบประเมินตัวชี้วัด (70%) (เอกสาร 15)
แบบประเมินสมรรถนะ (25%)
- ระดับชำนาญการพิเศษ (เอกสาร 16)
- ระดับชำนาญการ/อาวุโส (เอกสาร 17)
- ระดับชำนาญงาน/ปฏิบัติการ/ปฏิบัติงาน (เอกสาร 17)
แบบประเมินคะแนนอื่นๆ (ขาด ลา มาสาย โทษทางวินัย จริยธรรม) (5%) (เอกสาร 18)
แบบรายงานผลการปฏิบัติราชการและแบบรายงานผลการปฏิบัติงานรายบุคคลตามตัวชี้วัด (เอกสาร 19)
แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในหน่วยงาน (เอกสาร 20)
** แนวปฏิบัติการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานกรณีย้ายระหว่างรอบการประเมิน (เอกสาร 21)
คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS 6) กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลการปฏิบัติราชการ สำหรับรอบการประเมินที่ 1/2568
3. พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน 2551
5. กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552